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Fortbildung gestalten

Wichtige Arbeitsschritte für die Anbieter kommunaler Fortbildung sind eine (1) gute Organisation und eine (2) seriöse Nachbereitung.

A: Das Davor

Im Vorfeld der Fortbildung ist zunächst genau durchzuspielen und zu planen: Wie sieht die Gewinnung von Teilnehmenden für die Fortbildung konkret aus? Wie können Ausfälle minimiert, idealerweise vermieden werden? Welche Termine und Räumlichkeiten bieten sich an? Das alles in möglichst enger Abstimmung mit den zu schulenden Institutionen.

B: Das Danach

Nach Ende der Fortbildung und/oder bereits im Fortbildungsverlauf: Zur langfristigen Verbesserung von Inhalten und Durchführung bieten sich Evaluationen an. Hierdurch ist es möglich, gute und weniger gute Erfahrungswerte bis ins Detail zu erfassen – und zielgerichtet auf die Zukunft zu übertragen. Dies dient freilich auch dem Ziel, das Thema Fortbildung nachhaltig in den kommunalen Strukturen zu verankern. Dazu gehört:

• Teilnehmende sollten auch nach der Fortbildung über Neuigkeiten informiert bleiben.
• Austauschmöglichkeit zu passenden Nachschulungsangeboten schaffen.

Langfristig wäre es zudem wünschenswert, dass Fortbildungen zur Sensibilisierung fest in den Programmen der Kommune etabliert sind. Eine Menge an Aufgaben also, über die wir Sie im Rahmen dieser Lektion gerne informieren.

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Um Fortbildungen zielgerichtet zu organisieren, muss vieles beachtet werden. Daher informiert Sie dieser Bereich über Möglichkeiten zur erfolgreichen (1) Gewinnung von Teilnehmenden, über die (2) Findung geeigneter Trainer*innen, über (3) optimale Räumlichkeiten sowie (4) passende Materialien und die (5) Evaluation nach Ende der Fortbildung.
Ziel sollte sein, kommunale Fortbildungsangebote zu verstetigen. Doch wie kann es gelingen, Beschäftigte vor Ort langfristig zu binden und für das Thema zu sensibilisieren? Und welche Strukturen sind nötig, um den Weg in die Beratung und die Lernangebote zu erleichtern? Klärende Informationen zu zentralen Fragestellungen finden sich in diesem Bereich.

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